Sind Sie auf der Suche nach einer spannenden neuen Herausforderung im Bereich Recruiting und Personalmanagement?

Jobs-Schweiz.ch verbindet Top-Talente mit exzellenten Arbeitgebern im ganzen Land.

Unser Kunde ist ein führender Anbieter im Bereich HR-Softwarelösungen mit dem Schwerpunkt auf effiziente Bewerbermanagement-Systeme. Das Unternehmen legt großen Wert auf Innovation, Teamarbeit und nachhaltige Lösungen, um den Personalentscheidungsprozess zu optimieren. Mit der Einstellung eines neuen Mitarbeiters möchte das Unternehmen seine Marktposition stärken und seine Produktangebote erweitern.

In Zurich in der Region 8000 suchen wir Sie in der Position als Mehr erfahren (m/w/d).

Ihre Aufgaben

• Erstellen überzeugender Stellenanzeigen schnell und einfach im perfekten Design für ein optimales Arbeitgeber-Branding
• Nutzung der zeitsparenden und benutzerfreundlichen Bewerbermanagementlösung Refline und Aufstieg im Recruiting
• Steigerung der Effizienz durch weniger Verwaltungsaufwand im Recruiting und schnellere Prozesse
• Steigerung der Produktivität durch intuitive Bedienung, die Zeit und Nerven spart
• Wettbewerbsvorteil durch Refline, um im Rennen um die besten Spezialisten stets einen Schritt voraus zu sein
• Schnellere Identifikation qualifizierter Talente anhand vereinfachter Vorauswahl basierend auf definierten Kriterien
• Erhalten wertvoller Informationen zur Erfolgskontrolle und Optimierung der Recruiting-Strategien durch Analyseoptionen

Ihr Profil

• Vorherige Erfahrung im Bewerbermanagement oder einem ähnlichen Bereich
• Kenntnisse über Recruiting-Prozesse und Funktionen
• Fähigkeit, Stellenanzeigen im Einklang mit optimalem Arbeitgeber-Branding zu erstellen
• Starke analytische Fähigkeiten zur Einschätzung von Recruiting-Strategien

Interessiert an dieser Herausforderung?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über jobs-schweiz.ch. Übermitteln Sie uns Ihre Unterlagen einfach, sicher und vertraulich. Unsere spezialisierten Recruiting-Expertinnen und Recruiting-Experten prüfen Ihre Bewerbung persönlich und gleichen Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und beruflichen Ziele mit der ausgeschriebenen Position ab. Auch wenn Sie nicht sämtliche Anforderungen erfüllen, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Möglicherweise passt Ihr Profil zu einer weiteren Position in unserem schweizweiten Unternehmensnetzwerk.

Ihre Vorteile mit jobs-schweiz.ch
jobs-schweiz.ch verbindet Stellenangebote aus der ganzen Schweiz mit einer modernen, KI-gestützten Jobsuche. Durch unser Netzwerk aus regionalen und spezialisierten Jobplattformen finden Sie passende Karrierechancen sowohl in Ihrer Region als auch schweizweit. Unser intelligenter Job-Assistent unterstützt Sie dabei, Stellenangebote besser einzuordnen und herauszufinden, welche Position zu Ihren Erfahrungen, Fähigkeiten und beruflichen Zielen passt.

Hinweis zur Bewerbung
Dieses Stelleninserat kann sich auf eine konkrete Vakanz oder auf mehrere vergleichbare Positionen in derselben Region beziehungsweise Fachrichtung beziehen. Ziel der Ausschreibung ist es, qualifizierte Fach- und Führungskräfte mit passenden Arbeitgebern zusammenzubringen. Jede Bewerbung wird individuell geprüft. Ihre Bewerbungsunterlagen werden ausschliesslich mit Ihrer vorherigen Zustimmung an einen potenziellen Arbeitgeber weitergeleitet.

Vielfalt und Chancengleichheit
Wir begrüssen Bewerbungen von qualifizierten Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Nationalität, Religion oder Weltanschauung, Identität, sexueller Orientierung, Lebensform oder Behinderung.

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• Nutzung der zeitsparenden und benutzerfreundlichen Bewerbermanagementlösung Refline und Aufstieg im Recruiting
• Steigerung der Effizienz durch weniger Verwaltungsaufwand im Recruiting und schnellere Prozesse
• Steigerung der Produktivität durch intuitive Bedienung, die Zeit und Nerven spart
• Wettbewerbsvorteil durch Refline, um im Rennen um die besten Spezialisten stets einen Schritt voraus zu sein
• Schnellere Identifikation qualifizierter Talente anhand vereinfachter Vorauswahl basierend auf definierten Kriterien
• Erhalten wertvoller Informationen zur Erfolgskontrolle und Optimierung der Recruiting-Strategien durch Analyseoptionen

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• Kenntnisse über Recruiting-Prozesse und Funktionen
• Fähigkeit, Stellenanzeigen im Einklang mit optimalem Arbeitgeber-Branding zu erstellen
• Starke analytische Fähigkeiten zur Einschätzung von Recruiting-Strategien

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